miércoles, 19 de septiembre de 2012
NUEVA ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL
El HOSPITAL DE SAN JUAN DE DIOS DE CALI, tiene el gusto de presentar a todos sus trabajadores la actualización de su misión y visión organizacional, y de los nuevos principios y valores que esperamos sean guía de todo el talento humano del hospital.
La misión y la visión son la respuesta a dos preguntas: ¿porque existe el HOSPITAL DE SAN JUAN DE DIOS? Y ¿cuales son sus metas a mediano alcance? De modo que esta misión y visión intentan resumir cual va a ser la estrategia organizacinal del hospital, a la cual, todos los que día a día actuamos por el, debemos conocer y practicar.
MISIÓN:
Somos una institución privada sin ánimo de lucro prestadora de servicios de salud de mediana y alta complejidad, con un equipo humano comprometido y altamente calificado
Trabajamos por la satisfacción de nuestros usuarios y sus familias; priorizando la seguridad del paciente, el trato humanizado, el mejoramiento continúo de la calidad y la formación del talento humano en salud para el desarrollo social de nuestra comunidad.
VISIÓN:
El hospital de San Juan de Dios de Cali se propone:
Para el año 2014:
1. Obtener la certificación en el Sistema de Gestión por Procesos.
Para el año 2017:
2. Obtener la acreditación en los servicios de salud.
3. Contar con una cultura organizacional consolidada, congruente con el direccionamiento estratégico.
4. Desarrollar un grupo empresarial de apoyo a la gestión de la organización.
5. Ser una institución Hospitalaria amigable con el medio ambiente.
PRINCIPIOS Y VALORES INSTITUCIONALES
Los principios y valores son las guías éticas y morales que se desean desarrollar en todo trabajador del hospital, para que sean tomados en cuenta en el momento de actuar como profesionales.
los primeros son leyes universales, inmutables, validas para todos, que inspiran la buena conducta personal y social que se espera en todo el talento humano que representa al HOSPITAL DE SAN JUAN DE DIOS DE CALI.
Los valores son bienes descubiertos y elegidos de manera libre y consciente, que buscan ser realizados por las personas, y añadimos, reconocidas por los demás. Pueden ser considerados como un concepto o ideal deseado.
Los valores son el horizonte hacia el cual se espera llegar al actuar a través de los principios.
Principios:
- Atención humanizada: Acogemos al ser humano como un ser integral; digno de respeto, amor y comprensión.
- Colaboración: Nos brindamos Apoyo Constante para conformar equipos competentes y de alta calidad.
- Comportamiento ético: Asumimos éticamente los principios para obrar correctamente.
Valores:
- Disciplina: Nuestra guía para ser cada día mejores.
- Tolerancia: Actuamos con respeto hacia las maneras de pensar, actuar y sentir de los demás.
- Honestidad: Obramos guiándonos con la verdad y buscando mejorar constantemente, reconociendo nuestras potencialidades como seres humanos.
- Fe: Confiamos en nosotros y creemos en lo que se hacemos como equipo.
- Liderazgo: Promovemos procesos de cambio y desarrollo, comprometiéndonos y siendo proactivos.
MANUAL DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN
A continuacion podrán descargar un documento en el cual se presenta de modo amigable toda la información presentada durante el proceso de inducción organizacinal.
Para acceder a el da clic en uno de los siguientes enlaces teniendo en cuenta la versión de Windows que manejas:
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